Jason好好聊第72集邀請到藝珂人事顧問公司總經理 陳玉芬，與大家分享傳統招募跟社群招募的差別？快點擊下方連結收聽完整節目，或點擊影片收看節目精彩花絮！
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內容目錄
｜曾擔任銀行行員跟新航空服員
陳玉芬曾在台灣銀行擔任行員四年，外人看來的鐵飯碗她卻毅然決然離職考上新航空服員，擔任新航空服員四年後卻覺得生活逐漸形成輪迴，才選擇進入獵頭公司-藝珂人事顧問工作。前兩份工作都讓她獲益良多，尤其是擔任新航空服員時，她被訓練要跟乘客聊天，懂的如何識不同的人，也為她之後成為藝珂人事顧問公司總經理起到很大的作用，因為她喜歡和「人」接觸。
｜獵頭公司
獵頭公司主要工作內容就是媒合公司及人才，幫人才找到適合的工作，也幫公司找到適合的人才。疫情促使公司數位化加速，各行各業都在找數位相關人才，「未來，可以因應跟數位有關的人才就是公司會需要的。」陳玉芬總經理表示，軟體工程師的需求量這麼大就是因為幾乎各行各業都需要，而且他們在哪裡都能工作。尤其後疫情時代，大家在家混合式工作，這些新型工作型態會影響企業未來的發展，所以企業要先找到合適的人，才不會被影響。
｜傳統招募跟社群招募的差別
「不管是找人才還是找工作都要大聲嚷嚷」，陳玉芬總經理表示，不管是傳統招募還是社群招募，只要能找到人才的就是好方法。傳統招募可能只登在一個地方等待人才投履歷，但社群招募必須注重公司在網路上的表現。因為現在年輕人找工作前都會先去網路上找公司資訊跟評論，所以公司網站如果負評很多，就很難找到人才。
此外，現在的人資和以前的不一樣，以前人資可能做一些文件處理就好，但現在人資對公司很重要，「如何應用外包保持核心能力幫助企業做成長是公司該考慮的事。」
本集帶大家深入了解，傳統招募跟社群招募的差別？點擊收聽完整節目：EP.72 | 藝珂人事顧問公司總經理 陳玉芬 | 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法
